為進(jìn)一步加強(qiáng)我市中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，市政府決定面向全國公開招聘88名中小學(xué)教師。現(xiàn)將公開招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及名額
本次中小學(xué)共招聘專任教師88名,分為2個(gè)崗位類別：
1.專項(xiàng)招聘貧困家庭應(yīng)屆畢業(yè)生（18名）；2.面向社會公開招聘符合條件的全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生（70名）。用于專項(xiàng)招聘貧困家庭應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位1，報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開考比例（1:3）的，按照實(shí)際報(bào)考人數(shù)和開考比例確定最終的崗位數(shù)額，相應(yīng)減少的崗位數(shù)自動轉(zhuǎn)到相應(yīng)學(xué)段學(xué)科的普通崗位2。
具體招聘學(xué)段學(xué)科崗位、人數(shù)詳見附件 1，公開招聘考試的時(shí)間和地點(diǎn)由領(lǐng)導(dǎo)小組另行確定。
二、招聘對象和條件
（一）招聘對象。
符合招聘條件的全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。
（二）招聘條件。
1.具有中華人民共和國國籍；年齡為18周歲以上，35周歲（即1985年4月1日后至2003年4月1日期間出生）以下；特別優(yōu)秀者（省級骨干、地市級骨干、學(xué)科帶頭人、高級職稱）年齡可適當(dāng)放寬至45歲（即1975年4月1日后出生），具有正常履行職責(zé)的身體條件。
2.全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，所學(xué)專業(yè)與招考崗位一致；具備相應(yīng)學(xué)段的教師資格證書。
3.每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位；
4.本市縣在編在崗教師不能報(bào)考（含特崗教師）；
5.本省范圍內(nèi)的其他市縣教師報(bào)考必須有教育主管部門同意證明；
6.法律規(guī)定的其他條件。
報(bào)考人員須具備職位所要求專業(yè)的對應(yīng)學(xué)歷?，F(xiàn)役軍人、在讀學(xué)生，不能報(bào)考。曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，違反國家計(jì)劃生育政策的人員，失信被執(zhí)行人，以及法律法規(guī)規(guī)定的不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員均不得報(bào)考。報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招錄職位。
三、?招聘程序
（一）報(bào)名。
1.報(bào)名方式：
采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，不接受現(xiàn)場報(bào)名，不收取報(bào)名費(fèi)。應(yīng)聘人員應(yīng)在報(bào)名期間登錄考試報(bào)名系統(tǒng)選擇符合條件的崗位報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名包括填寫報(bào)名信息、上傳照片和報(bào)名所需材料、查詢資格審查結(jié)果、打印準(zhǔn)考證等環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄系統(tǒng)報(bào)名，逾期不再受理。
具體報(bào)名時(shí)間：2021年4月8日上午8：00至4月22日下午17:00
咨詢電話：62251036
報(bào)名網(wǎng)址：http://zk.hnrczpw.com/index.php/exam/?EXAMID=2903
報(bào)考后應(yīng)及時(shí)登錄萬寧市人民政府官網(wǎng)了解招聘工進(jìn)展情況和有關(guān)事項(xiàng)的公告，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系方式暢通。
2.崗位報(bào)考：為體現(xiàn)“擇優(yōu)聘用”原則，崗位報(bào)考只報(bào)考學(xué)段及學(xué)科，待綜合成績出來后，按綜合成績從高分到低分順序自主選擇聘用單位；每人限報(bào)一個(gè)崗位。
3.?網(wǎng)上報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)上傳以下材料（以JPG圖片格式，大小不超過2MB）：
（1）畢業(yè)證、學(xué)位證（如有）；
（2）崗位要求的相關(guān)資格證(其中普通話水平須達(dá)到二級乙等及以上，語文學(xué)科須達(dá)到二級甲等及以上）；
（3）本人有效身份證（正反面）；
（4）本人近期正面免冠證件彩色照片；
（5）中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(https://www.chsi.com.cn/)打印的學(xué)歷認(rèn)證材料(學(xué)歷證書電子注冊備案表，帶有二維碼標(biāo)識)；
（6）在職教師要提供職稱證及骨干教師證；
（7）貧困家庭畢業(yè)生要提供建檔立卡證明。
（8）其他市縣教師報(bào)考必須有教育主管部門同意證明。
（二）資格審查。
由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報(bào)考人員統(tǒng)一進(jìn)行資格審查。經(jīng)網(wǎng)上初審符合招聘條件者，在萬寧市人民政府網(wǎng)站上公布名單。
（三）考試。
考試分為筆試和面試，筆試和面試成績各為100分，按筆試成績占60%和面試成績占40%的比例合成考試綜合成績。
1.筆試。
由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組委托省內(nèi)有資質(zhì)的部門進(jìn)行命題及閱卷。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和兼有專業(yè)知識。公共基礎(chǔ)知識主要包括國家的法律法規(guī)、教育政策法規(guī)、教育心理學(xué)、教育學(xué)以及科技、時(shí)政等方面知識。筆試不指定復(fù)習(xí)用書，不舉辦也不委托舉辦培訓(xùn)班。筆試合格分?jǐn)?shù)線不得低于參加筆試人員的筆試平均分。
筆試時(shí)間和地點(diǎn)：具體時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求詳見準(zhǔn)考證。
2.面試。
根據(jù)招聘崗位及報(bào)考人員筆試成績，招聘崗位10人以上按1：2比例,9人以下按1:3比例從高分到低分順次確定面試對象，最后一名成績并列者一并進(jìn)入面試。達(dá)不到比例的崗位，按達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)確定面試人選。面試主要考核考生的專業(yè)知識面、表達(dá)交流及綜合能力等；以授課或說課方式進(jìn)行（包括課堂教學(xué)片斷、說課以及回答專家提問等）。面試合格分?jǐn)?shù)線不得低于60分，面試命題和評分由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組委托有資質(zhì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。
3.面試資格復(fù)審。
面試入圍人員在面試之前必須進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審須提供本人有效身份證、戶口本、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)打印的教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表（有二維碼標(biāo)識）、普通話等級證書、報(bào)考學(xué)科所需的教師資格證及相應(yīng)崗位所需的其他證書和材料的原件及復(fù)印件(查驗(yàn)原件，收復(fù)印件）。留學(xué)回國的報(bào)考人員，還須提交教育部的學(xué)歷認(rèn)證。報(bào)考時(shí)已與工作單位建立人事（勞動）關(guān)系的人員須提供主管單位同意報(bào)考證明。委培、定向及財(cái)政預(yù)算管理在編在崗人員，須提供委培、定向單位及在編在崗人員所在單位及主管部門同意報(bào)考證明。資格復(fù)審期間未能提供上述材料，取消面試資格。
面試入圍人員自愿放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生的空缺，按照筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
4.考試綜合成績計(jì)算方式。
考試綜合成績?= 筆試成績×60％＋面試成績×40％。
考生筆試成績、面試成績和綜合成績均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
（四）體檢。
考試成績?nèi)雵藛T作為擬聘用人選進(jìn)行體檢。根據(jù)考試綜合成績從高到低的順序，按1∶1的比例確定（綜合成績相同的，取筆試高分者；筆試、面試和考試綜合成績均相同的，實(shí)行加試一輪筆試，取筆試高分者）體檢人選，統(tǒng)一到指定的縣級以上醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按照國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（五）政審考察。
主要考察報(bào)考人員在?；蚬ぷ鳎ù龢I(yè)）期間現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，包括報(bào)考人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)的情況；簽訂誠信承諾書。
（六）聘用。
經(jīng)體檢、政審合格的入圍人選，進(jìn)行張榜公示，公示無異議者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核，報(bào)市政府批準(zhǔn)后正式聘用。對體檢、政審考察不合格者或自動放棄聘用資格者，造成的空缺，可從報(bào)考同一崗位的考生中按考試綜合成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（綜合成績相同的，取筆試高分者；筆試、面試和考試綜合成績均相同的，實(shí)行加試一輪筆試，取筆試高分者）。
四、聘用人員的管理和待遇
（一）應(yīng)聘人員聘用后，由用人單位與其簽訂聘用合同，人事等職能部門按規(guī)定給予辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
（二）招聘人員試用期一年，試用期滿后考核合格的，給予辦理入編手續(xù)，不合格者取消聘用。
（三）招聘人員須在編制限額內(nèi)進(jìn)行。
（四）招聘人員聘用后，其工資和各項(xiàng)保障，根據(jù)單位機(jī)構(gòu)性質(zhì)，由市財(cái)政部門按財(cái)政預(yù)算納入核撥。
（五）聘用人員在用人單位最低服務(wù)期為5年，在服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動。
五、紀(jì)律和要求
（一）領(lǐng)導(dǎo)小組成員和參與招聘工作人員在本次招聘工作中須嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號令）和《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號）的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行回避，同時(shí)嚴(yán)守工作紀(jì)律，做到認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，避免紕漏。
（二）招聘工作要嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。全體工作人員在招聘工作中須嚴(yán)守工作程序，接受監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象。
（三）應(yīng)聘人員在筆試、面試過程中須自覺嚴(yán)守紀(jì)律和規(guī)定，嚴(yán)禁考場作弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假行為，將嚴(yán)肅處理，對應(yīng)聘人員取消其聘用資格，5年之內(nèi)不得參加我市事業(yè)單位招聘考試。
（四）資格審查貫穿于公開招聘工作的全過程，在公開招聘所有階段(包括試用期)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘資格條件不符、弄虛作假或違反回避制度的一律取消聘用資格，因此造成的后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
本方案未盡事宜，由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
