根據《海南省人力資源和社會保障廳、海南省公安廳關于印發(fā)<海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法>通知》(瓊人社發(fā)〔2018〕516號)精神，結合五指山市五指山中學高中部專任教師空缺情況，經市政府批準，決定面向全國公開招聘五指山中學高中部專任教師，現(xiàn)將招聘相關事宜公告如下。
一、招聘學?；厩闆r
五指山中學為五指山市唯一一所市屬完全中學，現(xiàn)開設47個教學班，學生2173人，學?，F(xiàn)有教職工190人，高中部高中專任教師空缺23名。近年來，圍繞省一級學校的創(chuàng)建目標，學校辦學規(guī)模不斷擴大和辦學條件持續(xù)改善，學校以培養(yǎng)優(yōu)秀骨干教師為工作重點，向省外引進大量優(yōu)秀人才，其中，引進優(yōu)秀校長1人，學科帶頭人2人，骨干教師3人，向全國招聘學科骨干教師21人，不斷全面優(yōu)化教師隊伍配備，全力打造一支專業(yè)能力強、綜合素質和整體素質高的教師隊伍。
二、招聘對象
本次招聘對象為五指山中學高中部專任教師。
三、招聘范圍
面向全國公開招聘。
四、崗位條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；
2.熱愛教育事業(yè)，具有良好的教師職業(yè)道德和身體、心理素質；
3.全日制大學本科及以上學歷的應、往屆教育師范類學校畢業(yè)生；
4.年齡要求（年齡計算截止時間為2019年9月30日）：30周歲及以下（即1989年9月30日及以后出生），具有全日制研究生及以上學歷的年齡上限可放寬至35周歲及以下（即1984年9月30日及以后出生）；
5.取得對應學科高中教師資格證，所學專業(yè)必須與應聘崗位一致，并具有應聘崗位所需要的其他條件；如是2019年應屆畢業(yè)生，需提供通過教師資格考試和所有科目的合格證書或相關證明材料。
6.如有下列情況之一者，不得報考：
（1）尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的；
（2）刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調查的;
（3）在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀違規(guī)且處理期限未滿的；
（4）公務員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內或未滿最低服務年限的；
（5）失信被執(zhí)行人；
（6）按照《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(瓊人社發(fā)〔2018〕516號)相關規(guī)定應當回避的;
（7）現(xiàn)役軍人、在讀的全日制非應屆畢業(yè)生;
（8）法律、法規(guī)規(guī)定的（如違反計劃生育政策等）其它不得報考的情形。
五、招聘崗位
本次招聘崗位為五指山中學高中部專任教師。根據五指山中學高中部教師缺編及現(xiàn)有學科教師情況，本次招聘專任教師23人，共涉及7個學科，其中語文科教師4人、數(shù)學科教師4人、英語科教師8人、地理科教師2人、生物科教師3人、美術科教師1人、體育科教師1人。
六、招聘程序
本次招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、確定擬聘人員和公示、辦理聘用手續(xù)等程序進行。
七、發(fā)布招聘公告
在五指山市人民政府網站等發(fā)布招聘公告，公告時間：2019年9月30日至10月13日。
八、報名
（一）報名方式
報名采取網上報名的方式，應聘人員登陸以下指定網址，查看招聘公告，并按照公告要求在指定時間內進行報名。
報名網址:http://zk.hnrczpw.com/index.php/exam/?EXAMID=2191
（二）報名時間
2019年10月14日上午9:00-2019年10月20日下午18:00。
（三）報名時應提供的相關材料
網上報名須上傳以下材料原件的彩色電子掃描件（JPG圖片格式）：
1.近期一寸免冠彩色證件照；
2.《2019年五指山市公開招聘五指山中學高中專任教師報名登記表》（下載附件，需本人簽名）；
3.有效期內的居民身份證（正反面合并一張圖片）；
4.有效戶口本（本人頁）；
5.學歷證書及中國高等教育學生信息網(學信網)打印的學歷認證材料（有二維碼標識）；
6.相應崗位所需的教師資格證書（如是2019年應屆畢業(yè)生，需提供通過教師資格考試和所有科目的合格證書或相關證明材料）；
7.普通話水平等級證書；
8.應聘時已與工作單位建立人事（勞動）關系的人員需提供原所在單位同意報考的證明（請按附件模板要求填寫）；
9.其他證明材料；
10.報名注意事項：每個報考人員限報一個崗位，報考人員要對網上提交材料信息的真實性負責，報考人員在報名登記表所填內容及提交的材料必須齊全、真實、準確，否則，視情通報給有關部門記入誠信檔案。如聘用前有不符合事實事項或弄虛作假的，一經查實，立即取消應聘資格或不予聘用;如聘用后查實弄虛作假的，立即取消聘用資格和辦理相關解聘手續(xù)。報名材料概不退還。
九、資格審核
對報名人員進行資格審查，資格審查結果通過在五指山市人民政府網公告等方式予以發(fā)布。
十、考試
考試分為筆試和面試兩部分，成績均為百分制?？荚嚲C合成績中，筆試占60%，面試占40%。依據“四舍五入”法，綜合成績折算精確到小數(shù)點后兩位。
1.筆試
（1）筆試開考條件
按崗位的招聘人數(shù)與應聘該崗位且經初審符合報考條件人數(shù)的比例不低于1：3方可組織筆試，未達到1：3比例的，相應核減該崗位招聘人數(shù)直到取消該崗位的招聘。
（2）筆試時間、地點
待定，以準考證為準。
（3）筆試形式和內容
筆試采取閉卷方式進行，筆試時間120分鐘?？荚噧热菀越逃不A知識和教育專業(yè)知識為主。
（4）筆試合格分數(shù)線劃定及成績公示
筆試合格分數(shù)線根據筆試成績的整體情況，由市招聘工作領導小組劃定筆試合格分數(shù)線，筆試合格分數(shù)線不得低于參加筆試人員的筆試平均分，達不到筆試合格分數(shù)線的考生不得進入面試，筆試成績及合格分數(shù)線在五指山市人民政府網等予以公示，公示時間為3天。
2.面試
（1）確定面試人員
根據考生的筆試成績和招聘崗位人數(shù)，在筆試合格分數(shù)線以上的考生中，從高分到低分按3:1比例確定面試資格復審人選，末位出現(xiàn)并列的，一并進入面試資格復審。若崗位入圍面試復審人選數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例達不到3:1的，按實際達到筆試合格線的應聘人員確定。
因考生自愿放棄或資格復審不合格等原因產生的空缺,從參與該崗位筆試且筆試成績達到筆試合格分數(shù)線的人員中按筆試成績由高至低依次遞補，遞補名單應于面試前3天予以公布。
資格復審合格進入面試人員名單在五指山市人民政府網等予以公布。
（2）面試時間及地點
另行確定。
（3）面試方式和內容
面試采取說課和答辯相結合的方式進行，面試內容主要測試考生的教育教學基本功、心理素質、語言表達等綜合素養(yǎng)。根據應聘者應聘崗位學科的教學課題和答辯題目，面試人員準備30分鐘后，先進行10分鐘的現(xiàn)場說課，再進行5分鐘的現(xiàn)場問答。面試合格分數(shù)線為60分，面試成績達不到合格分數(shù)線的考生不予聘用，面試成績當場公布。
考生應持身份證、準考證按規(guī)定時間到達指定考場，準時參加面試。逾期未到者，視為自動放棄面試資格。
十一、體檢與考察
（一）確定體檢人員
市招聘工作領導小組根據崗位的招聘人數(shù)，從達到面試合格分數(shù)線的應聘人員中，按照考試綜合成績由高至低等額確定參加體檢的應聘人員。應聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺，可在應聘相同崗位且達到面試合格分數(shù)線的人員中，按綜合成績從高到低依次遞補。
報考同一崗位有兩名以上報考人員出現(xiàn)考試綜合成績相同時，其名次排列按以下辦法確定：考試綜合成績相同的，按筆試成績由高至低順序排列；筆試成績相同的，須進行加試，按加試成績高低順序排列。
（二）體檢
1.體檢時間及地點
另行通知。
2.體檢標準
參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。
3.結果告知及復檢
體檢結果在五指山市人民政府網等予以公告，公告時間3天。應聘人員對體檢結果有異議的，應于體檢結果公告之日起3天內向市招聘工作領導小組提出復檢要求。復檢應另外選擇同級別醫(yī)療機構進行一次，具體醫(yī)院由市招聘工作領導小組另行確定，體檢結果以復檢結論為準，復檢時應當有紀檢監(jiān)察人員參與。
4.體檢費用
體檢及復檢費用由相關應聘人員自行承擔，其他費用根據有關規(guī)定予以保障。
5.考察
市招聘工作領導小組根據考試、體檢等結果等額確定考察人選。主要對考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績以及遵紀守法等情況進行調查了解。
十二、公示與聘用
（一）擬聘用人員確定
市招聘工作領導小組依據考試、體檢、考察結果等情況，按招聘崗位應聘人員綜合成績從高分到低分的順序確定擬聘用人員后呈報市政府審批。
因下列情形導致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，經市招聘工作領導小組研究，可從應聘同一崗位且面試成績達到合格分數(shù)線的應聘人員中，按考試總成績從高至低依次遞補，但公示期滿后不再遞補：
1.考察不符合要求的；
2.擬聘人員在公示期間放棄聘用的；
3.擬聘人選公示結果影響聘用的。
（二）擬聘用人員公示
擬聘用人員情況在五指山市人民政府網等進行公示，公示時間不少于7天，接受社會監(jiān)督。
公示期間存在異議的，由市招聘工作領導小組組織進行調查處理。
（三）報到及辦理聘用手續(xù)
經公示無異議后，給聘用人員發(fā)出《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用通知書》，市教育局等部門按規(guī)定協(xié)調做好擬聘人員報到手續(xù)。五指山中學按規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同，建立人事關系。
（四）試用期及福利待遇
聘用人員實行試用期制度（試用期一年，自正式簽訂聘用合同之日起計），試用期包括在聘用合同期限內。
受聘人員列入我市財政預算事業(yè)編制管理。試用期間工資、福利等待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；考核不合格者，取消聘用。
十三、有關問題說明
1.本次招聘工作嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號令）、《人力資源和社會保障部關于印發(fā)<人事考試工作紀律規(guī)定>的通知》(人社部發(fā)〔2013〕36號)和《海南省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)<海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作暫行規(guī)定>的通知》(瓊人社發(fā)〔2013〕18號)、《海南省人力資源和社會保障廳、海南省公安廳關于印發(fā)<海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法>的通知》(瓊人社發(fā)〔2018〕516號)等相關文件規(guī)定進行。方案中未列明或其他未盡事宜以上述相關文件規(guī)定為準，由市招聘工作領導小組負責解釋，并根據工作情況及時在五指山市人民政府網發(fā)布。
2.本次招聘的人員需在五指山市工作滿5年（含試用期）后方可申請調離。
3.筆試、面試等具體時間和其他相關事宜，以五指山市人民政府網站等公告為準。
十四、紀律和要求
1.實行回避制度。按《海南省人力資源和社會保障廳、海南省公安廳關于印發(fā)<海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法>的通知》(瓊人社發(fā)〔2018〕516號)等文件規(guī)定實行回避制度。事業(yè)單位領導人員和招聘工作人員（含市招聘工作領導小組成員、參與具體招聘工作的工作人員及提供考試服務的相關機構人員）在公開招聘中，涉及與本人有回避制度所列的親屬關系或者其它可能影響招聘公正的，應當回避。
2.招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行。全體工作人員在招聘工作中須嚴守工作程序，自覺接受相關部門和社會各界監(jiān)督，招聘過程及信息按規(guī)定做好信息公開、過程公開、結果公開，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象，真正體現(xiàn)公開、公平、公正、擇優(yōu)原則。
3.在招聘過程中的違紀違規(guī)行為，一經發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。凡發(fā)現(xiàn)工作人員有弄虛作假、徇私舞弊等違紀違規(guī)行為的，按有關規(guī)定嚴肅追究相關人員的責任。凡發(fā)現(xiàn)應聘人員有弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關材料等違紀違規(guī)行為的，取消其聘用資格。
十五、咨詢、監(jiān)督及舉報電話
1.咨詢電話：0898—86639073?陳老師?許老師。
2.監(jiān)督及舉報電話：0898—86622183。
