萬寧市2017年公開招聘衛(wèi)生事業(yè)單位
技術(shù)人員工作實施方案
為解決我市衛(wèi)生事業(yè)單位技術(shù)人員緊缺問題，進一步促進衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，決定面向全國公開招聘衛(wèi)生事業(yè)單位技術(shù)人員，分別充實到我市衛(wèi)生系統(tǒng)各事業(yè)單位工作。根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號）精神，結(jié)合我市實際，制定本方案。
一、招聘原則
以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，積極推進事業(yè)單位人事制度改革，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)錁藴?，擇?yōu)聘用，廣泛接受社會監(jiān)督，促進我市衛(wèi)生事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)的改善和優(yōu)化，努力建設(shè)一支素質(zhì)較高、專業(yè)配套的衛(wèi)生事業(yè)單位人才隊伍。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，市政府成立市招聘衛(wèi)生事業(yè)單位技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”）。
三、招聘單位及崗位名額
本次共招聘工作人員71名，其中市級醫(yī)療單位25名，鎮(zhèn)衛(wèi)生院46名。具體招聘單位崗位、人數(shù)及條件要求詳見附件。
公開招聘考試的時間和地點由領(lǐng)導(dǎo)小組另行確定。
四、招聘對象和條件
（一）招聘對象。
1、具有執(zhí)業(yè)資格、符合招聘條件的國家承認醫(yī)學(xué)院校中專及以上學(xué)歷畢業(yè)生。
2、國家統(tǒng)一招收的全日制普通醫(yī)學(xué)院校2017年臨床醫(yī)學(xué)（含全科醫(yī)學(xué)）本科應(yīng)屆畢業(yè)生。未取得執(zhí)業(yè)資格的，被錄取聘用后需在3年內(nèi)取得執(zhí)業(yè)資格，否則取消聘用資格。
（二）招聘條件。
1、應(yīng)聘人員必須具備以下條件：
（1）具有中華人民共和國國籍；
（2）思想品德好，遵紀守法，熱愛衛(wèi)生事業(yè)，擁護黨的路線方針政策，虛心好學(xué)、嚴謹求實；
（3）安心應(yīng)聘崗位工作，有較強的事業(yè)心和愛崗敬業(yè)精神；
（4）年齡具體以崗位公布的年齡條件為準，年齡的計算時間截止到2017年8月31日；
（5）身體健康；
（6）在報名期間已通過執(zhí)業(yè)資格考試且能從國家衛(wèi)生和計劃生育委員會網(wǎng)站上通過查詢考試成績但未取得執(zhí)業(yè)資格證書的人員，也準予報名；
（7）符合招聘崗位的其他要求。
2、下列人員不得報考：
（1）我市在編在崗的衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位人員；
（2）受黨紀、政紀處分及勞動教養(yǎng)、刑事或治安處罰期限未滿或正在接受審查的；
（3）違反國家計劃生育政策的；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
五、招聘方法和程序
按照發(fā)布招聘信息、組織報名、資格審查、考試、體檢、政審、雙向選擇、擇優(yōu)聘用、簽訂合同的程序，進行公開招聘。
（一）公告。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通過市電視臺、市政府網(wǎng)站等媒體上發(fā)布招聘啟事。具體通告時間由領(lǐng)導(dǎo)小組確定。
（二）報名。
1、報名時間：2017年9月26日--30日（時間共5天）。
2、報名采取現(xiàn)場報名的方式進行，報考人員可按規(guī)定時間到萬寧市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（設(shè)在萬寧市人力資源和社會保障局一樓大廳，地址：萬寧市萬城鎮(zhèn)縱一路市人民醫(yī)院急診往北600米）報名，并按要求真實、全面、準確填寫《萬寧市2017年公開招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員報名表》(可自行登錄海南省萬寧市人民政府網(wǎng)站下載附件，網(wǎng)址：http://wanning.hainan.gov.cn，也可到報名現(xiàn)場領(lǐng)表)。
3、報名時須攜帶本人3張1寸近期彩色正面免冠相片、身份證、戶口簿、畢業(yè)證書、執(zhí)業(yè)資格證和學(xué)位證書等有關(guān)證件原件及復(fù)印件。黨政機關(guān)企、事業(yè)單位在職人員（不含臨聘人員）報名時須提交原單位同意調(diào)動或解除勞動合同的證明，否則不予報名。報名審核后留存復(fù)印件，原件退還本人。
4、本次考試實行誠信報名制度。報考人員應(yīng)如實提交有關(guān)信息和材料，信息填報不全或材料提交不全導(dǎo)致未通過資格審查的，其后果由報考人員本人承擔。虛假填報信息的，一經(jīng)查實，視情節(jié)輕重，取消考試資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定給予處理。報考后應(yīng)及時登錄相關(guān)網(wǎng)站了解招聘工作進展情況和有關(guān)事項的公告，并保持報名時登記的聯(lián)系方式暢通。
5、本次招聘崗位分為市級醫(yī)療單位和鎮(zhèn)衛(wèi)生院兩個類別。每位報考人員只能報考一個專業(yè)類別的招聘崗位，按崗位專業(yè)類別進行招錄。鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘崗位分為漢族地區(qū)和少數(shù)民族地區(qū)，并按地區(qū)崗位專業(yè)類別統(tǒng)一為一個崗位進行報考招聘。招聘名額與報名人數(shù)比例原則上不小于1：3，報考臨床醫(yī)學(xué)（含全科醫(yī)學(xué)）專業(yè)崗位的報名人數(shù)比例可降低到1：2。因比例不足而被取消招考計劃的崗位，允許報考人員在統(tǒng)一報名結(jié)束后2個工作日內(nèi)改報其他符合條件的崗位。
6、報名地點：萬寧市人力資源和社會保障局一樓大廳（海南省萬寧市萬城鎮(zhèn)縱一北路），聯(lián)系電話：0898-62232689。
（三）資格審查。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報名人員統(tǒng)一進行資格審查。經(jīng)審查符合招聘條件者，在萬寧市政府網(wǎng)站公布名單。
（四）考試。
考試分為筆試、技能操作測試和面試。具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師及以上資格和2017年本科應(yīng)屆畢業(yè)生報考臨床醫(yī)學(xué)（含全科醫(yī)學(xué)）專業(yè)崗位者，考試采取技能操作測試和面試的方式進行，不實行筆試。技能操作測試和面試成績各為100分，按技能操作測試成績占60%和面試成績占40%的比例合成考試成績。
報考其他崗位人員考試采取筆試和面試方式進行，筆試和面試成績各為100分，按筆試成績占60%和面試成績占40%的比例合成考試成績。
1、筆試。
由領(lǐng)導(dǎo)小組委托省內(nèi)有資質(zhì)的部門進行命題及閱卷。筆試采取閉卷方式進行，筆試內(nèi)容為招聘崗位的基礎(chǔ)理論、基本技能和專業(yè)知識。筆試不指定復(fù)習(xí)用書，不舉辦也不委托舉辦培訓(xùn)班。筆試試題分為：臨床醫(yī)學(xué)、預(yù)防醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、中醫(yī)學(xué)（含中西醫(yī)結(jié)合）、檢驗技術(shù)、藥學(xué)、影像學(xué)、麻醉學(xué)、護理學(xué)等9大類。
2、技能操作測試
技能操作測試按照臨床醫(yī)師常用技能進行測試考核，由專家團隊根據(jù)操作前準備、評估、操作要點、提問和評價等進行評分。具體內(nèi)容為：病史采集和病例分析、體格檢查和基本操作技能、輔助檢查類使用（根據(jù)醫(yī)學(xué)輔助設(shè)備結(jié)果，如影像（X線、CT）診斷、心電圖診斷、B超等作出判斷）等。
3、筆試和技能操作測試合格分數(shù)線劃定。
本次筆試合格分數(shù)線劃定為：市級醫(yī)療單位55分；鎮(zhèn)衛(wèi)生院漢族地區(qū)50分，少數(shù)民族地區(qū)45分；報考人員筆試成績達到上述合格分數(shù)線及以上者，才具有進入面試資格。
技能操作測試合格分數(shù)線劃定為60分。報考人員技能操作測試成績達到60分及以上者，才具有進入面試資格。
4、面試。
根據(jù)招聘崗位及報考人員筆試成績或技能操作測試成績，分別按1：2的比例從高分到低分順次確定面試對象，最后一名成績并列者一并進入面試。達不到1：2比例的崗位，按達到筆試或技能操作測試合格分數(shù)線的實際人數(shù)確定面試人選。進入面試人員必須在筆試或技能操作測試結(jié)束后、面試開始前提供戶籍所在地的縣級以上衛(wèi)計部門出具的無違反計劃生育證明，否則視為自動放棄面試資格。面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試方式。面試內(nèi)容：綜合分析、人際關(guān)系協(xié)調(diào)和語言表達能力等。面試命題和評分由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組委托有關(guān)專家負責(zé)。
5、面試合格分數(shù)線劃定。
本次面試合格分數(shù)線劃定為60分（即面試成績未達到60分者，不予聘用）。
6、綜合成績計算。
具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師及以上資格和2017年本科應(yīng)屆畢業(yè)生報考臨床醫(yī)學(xué)（含全科醫(yī)學(xué)）專業(yè)崗位考生，綜合成績＝技能操作測試成績×60％＋面試成績×40％。
報考其他崗位考生，綜合成績＝筆試成績×60％＋面試成績×40％。
考生筆試成績、技能操作測試成績、面試成績和綜合成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。
（五）體檢。
考試成績?nèi)雵藛T作為擬聘用人選進行體檢。根據(jù)考試綜合成績從高到低的順序，按1∶1的比例確定（綜合成績相同的，取筆試或技能操作測試高分者；筆試或技能操作測試、面試和考試綜合成績均相同的，實行加試一輪筆試或技能操作測試，取筆試或技能操作測試高分者）體檢人選，統(tǒng)一到指定的縣級以上醫(yī)院進行體檢。體檢項目和標準參照國家公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行。
（六）政審考察。
主要考察報考人員在?；蚬ぷ鳎ù龢I(yè)）期間現(xiàn)實表現(xiàn)、遵紀守法、計劃生育等方面情況，包括報考人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)的情況。
（七）選擇聘用單位。
經(jīng)體檢、政審合格的入圍人選，進行張榜公布名單，公示無異議者，選擇聘用單位。選擇聘用單位按綜合成績從高分到低分順序由應(yīng)聘人員自主選擇。應(yīng)聘人員不選擇聘用單位視為放棄聘用資格。對體檢或考核不合格及放棄聘用資格所空缺的職位，可從報考同一崗位的應(yīng)聘人員中按綜合成績從高分到低分依次等額遞補（綜合成績相同的，取筆試或技能操作測試高分者）。
（八）聘用。
經(jīng)體檢、政審合格的入圍人員，選擇聘用單位后，由領(lǐng)導(dǎo)小組進行審核，報市政府批準后正式聘用。對體檢、政審考察不合格者或自動放棄聘用資格者，造成的空缺，可從報考同一崗位的應(yīng)聘人員中按考試綜合成績從高分到低分依次等額遞補（綜合成績相同的，取筆試或技能操作測試高分者；筆試或技能操作測試、面試和考試綜合成績均相同的，實行加試一輪筆試或技能操作測試，取筆試或技能操作測試高分者）。
六、聘用人員的管理和待遇
（一）應(yīng)聘人員聘用后，由用人單位與其簽訂聘用合同，人事、編辦、衛(wèi)計委等職能部門按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)，納入編制管理。
（二）聘用人員試用期一年，試用期滿后經(jīng)用人單位考核合格，給予辦理入編手續(xù)，不合格者取消聘用資格。
（三）招聘人員須在編制限額內(nèi)進行。
（四）招聘人員聘用后，其工資和各項保障，根據(jù)單位機構(gòu)性質(zhì)，由市財政部門按財政全額或差額撥款比例預(yù)算納入核撥，不沖減用人單位人員原工資及經(jīng)費。
（五）聘用人員在用人單位最低服務(wù)期為5年，在服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動。服務(wù)期滿后可根據(jù)工作需要，經(jīng)用人單位和主管部門同意方可調(diào)動。
（六）鼓勵聘用人員到少數(shù)民族地區(qū)衛(wèi)生院（三更羅、北大、祿馬、南橋、牛漏、新梅等6個衛(wèi)生院）工作。根據(jù)《海南省人民政府關(guān)于印發(fā)〈海南省鼓勵人才到少數(shù)民族和貧困地區(qū)工作的若干規(guī)定〉》（瓊府〔2007〕43號）第五條規(guī)定，對安排在少數(shù)民族地區(qū)衛(wèi)生院崗位工作的聘用人員，每人發(fā)給安家補助費30000元（以工作每滿一年并經(jīng)考核合格后計發(fā)6000元）。聘用人員在用人單位服務(wù)未滿5年的，剩余年限不予發(fā)放安家費。上述所需費用，列入市財政預(yù)算。根據(jù)衛(wèi)生部、教育部、財政部、人事部、農(nóng)業(yè)部《關(guān)于加強農(nóng)村衛(wèi)生人才培養(yǎng)和隊伍建設(shè)的意見》（衛(wèi)人發(fā)〔2002〕321號）第二條第4款規(guī)定，對安排在漢族地區(qū)衛(wèi)生院預(yù)防崗位和少數(shù)民族地區(qū)衛(wèi)生院工作的聘用人員，工資待遇給予政策傾斜，由市財政全額撥付。
七、工作經(jīng)費及編制預(yù)留
招聘工作經(jīng)費由市財政核撥。為做好明年初赴省內(nèi)外高等醫(yī)學(xué)院校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，從市衛(wèi)計系統(tǒng)總編制中（含本次招聘空缺崗位剩余編制）預(yù)留40名編制,用于該項招聘工作。
八、紀律和要求
（一）領(lǐng)導(dǎo)小組成員和參與招聘工作人員在本次招聘工作中須嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號令）和《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號）的相關(guān)規(guī)定進行回避，同時嚴守工作紀律，做到認真、嚴謹，避免紕漏。
（二）招聘工作要嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行。全體工作人員在招聘工作中須嚴守工作程序，接受監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象。
（三）應(yīng)聘人員在筆試、面試過程中須自覺嚴守紀律和規(guī)定，嚴禁考場作弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假行為，將嚴肅處理，對應(yīng)聘人員取消其聘用資格，5年之內(nèi)不得參加我市事業(yè)單位招聘考試。
（四）資格審查貫穿于公開招聘工作的全過程，在公開招聘所有階段(包括試用期)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘資格條件不符、弄虛作假或違反回避制度的一律取消聘用資格，且責(zé)任自負。
本方案未盡事宜，按職能和業(yè)務(wù)范圍，分別由市人力資源和社會保障局、市衛(wèi)生和計劃生育委員會負責(zé)解釋。
附件：1、萬寧市2017年市級醫(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘衛(wèi)生事業(yè)單位技術(shù)人員崗位
2、萬寧市2017年鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開招聘衛(wèi)生事業(yè)單位技術(shù)人員崗位設(shè)
3、萬寧市2017年公開招聘衛(wèi)生事業(yè)單位技術(shù)人員報名表
附件下載網(wǎng)址：http://xxgk.hainan.gov.cn/wnxxgk/bgt/201709/t20170914_2424850.htm
