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2020-12-09
415次
行政人事經(jīng)理
8K-10K/月
工作性質(zhì)全職
職位類別高級(jí)管理
招聘人數(shù)若干人
學(xué)歷要求不限
工作經(jīng)驗(yàn)不限
性別要求不限
年齡要求不限
招聘部門不限
工作地點(diǎn)三亞市崖州科技城（海南省/三亞）
聯(lián)系方式
聯(lián)系人：羅女士
聯(lián)系電話：151****2231
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職位動(dòng)態(tài)
100%
近兩周該職位的簡(jiǎn)歷處理率
簡(jiǎn)歷處理率0天
簡(jiǎn)歷平均處理時(shí)長(zhǎng)
2021-01-11
企業(yè)最近登錄時(shí)間
職位描述
崗位職責(zé)
1. 制定本部門的各項(xiàng)崗位職責(zé)、管理制度及有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，并組織實(shí)施；
2. 貫徹執(zhí)行海南公司總經(jīng)理和上級(jí)公司各項(xiàng)工作指示，負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作；
3. 貫徹執(zhí)行政府及勞動(dòng)人事主管部門的各項(xiàng)政策和勞動(dòng)法規(guī)，并與相關(guān)部門保持良好協(xié)作關(guān)系；
4. 構(gòu)建公司人力資源管理體系，并不斷加以完善；
5. 完善核心人才評(píng)價(jià)體系，建立核心人才選拔、晉升、任免、調(diào)配、考核等相關(guān)管理制度，監(jiān)督選人用人的廉政性；
6. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和外部市場(chǎng)變化，組織薪酬市場(chǎng)調(diào)研，制定公司整體薪酬策略，建立和優(yōu)化薪酬體系及相關(guān)管理制度；
7. 組織、支持和督促各部門完成個(gè)人績(jī)效管理工作（目標(biāo)設(shè)定、反饋輔導(dǎo)、考核和應(yīng)用）；負(fù)責(zé)對(duì)公司管理人員的工作情況、能力情況做出評(píng)價(jià)，負(fù)責(zé)管理層人員的考核工作；
8. 負(fù)責(zé)落實(shí)公司各項(xiàng)人力資源政策，并及時(shí)聽取員工意見；
9. 參與公司部門、項(xiàng)目人員組織架構(gòu)的確定和人員的配備；
10. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司對(duì)外***、宣傳工作，與行業(yè)主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)等保持良好的溝通，做好來訪接待工作；
1. 制定本部門的各項(xiàng)崗位職責(zé)、管理制度及有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，并組織實(shí)施；
2. 貫徹執(zhí)行海南公司總經(jīng)理和上級(jí)公司各項(xiàng)工作指示，負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作；
3. 貫徹執(zhí)行政府及勞動(dòng)人事主管部門的各項(xiàng)政策和勞動(dòng)法規(guī)，并與相關(guān)部門保持良好協(xié)作關(guān)系；
4. 構(gòu)建公司人力資源管理體系，并不斷加以完善；
5. 完善核心人才評(píng)價(jià)體系，建立核心人才選拔、晉升、任免、調(diào)配、考核等相關(guān)管理制度，監(jiān)督選人用人的廉政性；
6. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和外部市場(chǎng)變化，組織薪酬市場(chǎng)調(diào)研，制定公司整體薪酬策略，建立和優(yōu)化薪酬體系及相關(guān)管理制度；
7. 組織、支持和督促各部門完成個(gè)人績(jī)效管理工作（目標(biāo)設(shè)定、反饋輔導(dǎo)、考核和應(yīng)用）；負(fù)責(zé)對(duì)公司管理人員的工作情況、能力情況做出評(píng)價(jià)，負(fù)責(zé)管理層人員的考核工作；
8. 負(fù)責(zé)落實(shí)公司各項(xiàng)人力資源政策，并及時(shí)聽取員工意見；
9. 參與公司部門、項(xiàng)目人員組織架構(gòu)的確定和人員的配備；
10. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司對(duì)外***、宣傳工作，與行業(yè)主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)等保持良好的溝通，做好來訪接待工作；
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