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2018-10-29
426次
招聘主管（酒店）
面議
年終獎(jiǎng)
雙休
五險(xiǎn)一金
包食宿
有年假
旅游
工作性質(zhì)全職
職位類別招聘經(jīng)理/主管
招聘人數(shù)若干人
學(xué)歷要求大專
工作經(jīng)驗(yàn)1-3年
性別要求不限
年齡要求不限
招聘部門(mén)不限
工作地點(diǎn)?？谑泻Ｐ阒新?1-1號(hào)20樓海南星華集團(tuán)有限公司-行政人事部（海南省/三亞/吉陽(yáng)區(qū)）
聯(lián)系方式
聯(lián)系人：張經(jīng)理
聯(lián)系電話：企業(yè)設(shè)置不公開(kāi)
職位動(dòng)態(tài)
100%
近兩周該職位的簡(jiǎn)歷處理率
簡(jiǎn)歷處理率0天
簡(jiǎn)歷平均處理時(shí)長(zhǎng)
2018-12-03
企業(yè)最近登錄時(shí)間
職位描述
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)備工作；
2、對(duì)離職員工會(huì)同相關(guān)部門(mén)及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，并進(jìn)行離職原因分析；
3、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門(mén)招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作；
4、協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計(jì)劃；
5、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任書(shū)，建立人事、職稱檔案，辦理公司人事的任命工作；
6、依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)崗)工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動(dòng)合同變更手續(xù)；
7、根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道；
8、協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊(cè)；
9、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等；
10、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)調(diào)、處理勞動(dòng)人事方面的糾紛；
11、做好公司員工人事檔案、共名冊(cè)整理、信息化更新工作，做好保密管理；
12、每月制作人力資源統(tǒng)計(jì)分析表并遞交部門(mén)負(fù)責(zé)人；
13、通過(guò)調(diào)配、晉升、降職、輪換、解雇等手段對(duì)人力資源進(jìn)行動(dòng)態(tài)的優(yōu)化與配置；
14、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦之其他事項(xiàng)。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，熟悉HR理論與實(shí)操，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)政策；
2、具備1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉招聘理論與實(shí)操；
4、熟悉各種招聘渠道，精通各種面試方法與技巧；
5、積極主動(dòng)、善于溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)及承壓能力強(qiáng)具有親和力，良好的職業(yè)道德。
1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)備工作；
2、對(duì)離職員工會(huì)同相關(guān)部門(mén)及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，并進(jìn)行離職原因分析；
3、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門(mén)招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作；
4、協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計(jì)劃；
5、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任書(shū)，建立人事、職稱檔案，辦理公司人事的任命工作；
6、依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)崗)工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動(dòng)合同變更手續(xù)；
7、根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道；
8、協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊(cè)；
9、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等；
10、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)調(diào)、處理勞動(dòng)人事方面的糾紛；
11、做好公司員工人事檔案、共名冊(cè)整理、信息化更新工作，做好保密管理；
12、每月制作人力資源統(tǒng)計(jì)分析表并遞交部門(mén)負(fù)責(zé)人；
13、通過(guò)調(diào)配、晉升、降職、輪換、解雇等手段對(duì)人力資源進(jìn)行動(dòng)態(tài)的優(yōu)化與配置；
14、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦之其他事項(xiàng)。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，熟悉HR理論與實(shí)操，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)政策；
2、具備1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉招聘理論與實(shí)操；
4、熟悉各種招聘渠道，精通各種面試方法與技巧；
5、積極主動(dòng)、善于溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)及承壓能力強(qiáng)具有親和力，良好的職業(yè)道德。
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